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理事长吴保德微讲堂

领导力提升是年轻干部的必修课

   期次:第197期   


“对于年轻干部来说,干部学院要解决的核心问题就是领导力提升问题。从我们四期班开始,从副科级干部开始,就要把提升领导力作为一个非常重要的学习内容和目标。”11月15日,燕京理工学院干部学院四期班开班仪式上,理事长、干部学院院长吴保德教授即兴开讲,就年轻干部领导力提升问题进行了深刻分析,提出了鲜明观点,寄予了热切希望。

从中国改革开放“以经济建设为中心”到新时代中国特色大国外交“维护海外利益”,吴保德理事长言简意赅,从“资源配置”角度深刻阐释了中国40多年改革开放如何实现历史性跨越,深入浅出的分析了资源配置在“市场”和“行政”两种形式下的差异和效果,鲜明的提出了“组织存在的核心价值在于如何更有效的进行资源的配置”。

“如何能够更有效、更大范围配置资源,这就是我们的领导力。”吴保德理事长进一步概括提出年轻干部领导力提升的核心内容,同时分享了目标、资源、制度激励、人力和文化等各种要素在配置资源中的作用,分析了价值认同、信息对称、文化价值、个人能力和利益对资源配置效果和领导力提升的重要影响,提出领导力的边界取决于个人在多大的范围之内配置资源比市场或是比别人更有效率。

只要有组织,领导力就存在,个人对组织配置资源的效率大小决定了领导力的大小,简而言之就决定了个人在组织中是成功者、平庸者,还是失败者。吴保德理事长深刻分析,没有一个组织是完全相同的,组织发展的不同阶段问题也不一样,所有管理者就是不停的驱动组织更有效的配置资源,成为组织中的成功者。

吴保德理事长对年轻干部的成长寄予热切希望和深切关怀,要求大家全面修炼领导力的同时指出领导力的提升,尤其组织管理领导力的提升具有复杂性,既需要长期的学习过程,又需要对组织深入了解,对人性深刻洞察和个人强大的意志力,勉励广大年轻干部要善用资源配置中的各种要素,让资源配置更有效率,持续起正向作用。

活动后,四期班全体学员再次集合,通过视频录音形式再次聆听了吴保德理事长的讲座内容。大家纷纷表示,开班之初即醍醐灌顶,找到了个人成长路上的短板和瓶颈,明确了学习提升的方向和动力,就全面提升年轻干部的核心素质和队伍的综合实力有了更深刻的认识,对干部学院的学习之行有了更多期待,四期班必将用新的成长,新的蜕变服务新时代燕京理工学院的美好未来。

文/校办 李家曾

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